こんにちは、なつすけです٩( ‘ω’ )و
前回の投稿からだいぶ間を空けており、何があったかといいますと、、、
実は、2025年10月に仕事復帰をしておりました！
息子を出産したのが2025年4月なので、半年間の育休からの仕事復帰です！！
もともとは１年間育休をとるつもりでしたが、夫との話し合いの結果、、、
夫と育休を交代することになりました！！
もちろん、子育てが嫌で夫に投げ出したわけではありません！
家事は夫のほうが得意なので、結果的に交代してみるか！となりました。
そして現在、2026年3月いっぱいで夫の半年間の育休が終わります。
夫と育休を交代したことでどう変わったか、生活面、金銭面などを振り返ってみようと思います。
夫と育休を交代したきっかけ
まずは、交代したきっかけについて話そうと思います。
息子を出産し、退院してから3週間ほど実家で過ごした後、夫と娘がいる家に戻りました。
夫は約1ヶ月の育休をとってくれて、２人体制での育児をしていました。
２人目ということもあり、何をすればよいか、どうあやせば良いか、というのはある程度分かっていたので、まだ子育てはしやすくはありました。
ただ、１人目のときより慣れているとはいえ、子供２人の面倒をみるのはなかなか大変で日々格闘していました、、、。
そうこうしているうちに夫の育休は終わり、ワンオペ育児の始まりです。
ちなみに夫の就業時間はバラバラでどちらかというと午後から夜まで（13時〜21時）の時間が大半でした。
午前中は夫がいるので２人体制ですが、ほぼわたしが家事や保育園準備などをしていたので、ほぼワンオペでした。（愚痴になりますが、夜遅いということもあり遅くまで寝ていたことには腹が立っていたこともありました。）
午後からは夫は仕事へ行き、自分の時間を過ごそうにも、赤ちゃんとの時間が優先で、気づけば保育園のお迎えの時間に！
お迎えを終えてから寝るまでの間は怒涛の時間で、すんなりいくこともあればなかなか進まないこともあり、時間はわたしの気持ちを考えてくれずに進んでいきます。
そして、夫が帰ってくるまでに子供達を寝かしつけるというミッションを終えてやっと1日が終わるという感じでした。
育児をしていると時間が本当に足りなくて、頑張っているのに分かってもらえないという寂しさがありました。
そして、夫も育児の難しさをわかってくれず、「今日1日何してたん？時間は十分あったやろ？」と言ってくる始末。
もう堪忍袋の尾が切れましたね( ^ω^ )
そして、いろいろ話し合いを経て、夫から「自分が育休とる」と言い出し、交代することになりました！
育休を交代してからの生活
わたしの職場は家から遠く、車で40分かかる（雪などで1時間近くかかることもある）ので、朝は7時台に出なければいけません。
ですが、家事育児は夫に任せるという約束を交わしたので、朝は自分の用意をして飛び出しています( ^ω^ )
初めは娘に「行かないでー泣」と言われ、なかなか家を出ることができなかったりしましたが、だんだん娘もわかるようになってきて、普通に「お仕事いってらっしゃい〜(^^)／~~~」という感じになっていきました。
娘は保育園に行くまでに朝ごはん、お着替え、準備などを全部自分ひとりでできる年齢ではないので、夫がちゃんとついていて、保育園へ行く準備をしてくれていました。
赤ちゃんは生後6ヶ月ということで離乳食が始まる時期だったので、離乳食を全て夫が作って食べさせてくれていました！
保育園のお迎えも夫にお願いしていて、赤ちゃんを連れて娘を迎えに行くということをしてくれていました！
そして、わたしが仕事から帰ってくるころには夜ご飯が用意されており、家族みんなでご飯を食べ、お風呂に入り、就寝、という生活を送っていました。
結論、夫と交代することで育児をちゃんとしてくれ、家事もしてくれ、わたしに対する圧がなくなりました！！
正直、家事に対して言いたいことは多少ありますが、育児と家事と全て行っている夫は頑張っているなぁと思います。
初めは交代して大丈夫か不安もありましたが、交代してよかったし、家族時間が増えた気がします！
金銭面はどう影響したか
育休を交代することで金銭面はどうだったか、についてですが、
そもそも育休の給付金は以下のようになっています。
・休業開始から180日（6ヶ月）：休業前賃金の約67％
・181日以降：休業前賃金の約50％
わたしは半年の育休をとり、半年後に育休を復帰したので、181日以降のタイミングで仕事を復帰したことになります。
つまり、休業前賃金の67％のみの受け取りとなり、休業前賃金の50％の受け取りにはならなかったのです。
一方、夫は赤ちゃんの生後1ヶ月頃に約1ヶ月の育休（産後パパ育休）をとっていましたが、生後6ヶ月後に育休をとりました。
「産後パパ育休」と「育休」は別物なので、夫の「育休」は交代した時点からスタートなので、夫も休業前賃金の67％の受け取りとなりました！
夫も半年間の育休なので、わたしも夫も休業前賃金の67％の受け取りだったため、一気に収入が減るということはありませんでした( ^ω^ )
まとめ
育休はママだけの役割ではありません！「産後パパ育休」という制度ができているくらい、パパも育休をする時代です！！
我が家ではパパが育休に入ってくれたおかげで、毎日の生活面はもちろん、お出かけ前の準備やお出かけ先でも積極的に動いてくれて、とても助かっています！
パパ側も、今までは何をすればよいかわからないから動けないという状態だったらしいのですが、育休を経て育児を行うことで、動きがわかるようになり、テキパキとできるようになりました！
こちら側の大変さをわかってもらうにはまず経験させるのが一番です。
子供をパパだけに任すのに抵抗がある人は、ママがそばにいた状態でパパにさせてみるのもアリかもですね！
最後になりますが、我が家は育休を交代してとっても良かったです◎
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